Le gouvernement lance une véritable opération recrutement avec 2 860 postes à pourvoir dans la Fonction publique. Il ne s’agit pas simplement d’augmenter les effectifs, mais de répondre à des besoins précis qui vont au-delà du simple remplissage de postes vacants.
Les concours professionnels viennent compléter ce dispositif, permettant à ceux qui souhaitent servir l’État de se mesurer à des épreuves qui garantissent leur compétence. Mais ce n’est pas tout. Le plan comprend aussi la sélection de 235 agents régis par le Code du travail, une approche qui ouvre encore plus de possibilités pour ceux qui préfèrent un mode de recrutement plus souple.
Parmi ces recrutements, certains profils sont particulièrement ciblés : des enseignants pour les nouvelles universités, des diplômés de l’Institut d’économie et des finances, mais aussi des agents dans l’administration pénitentiaire et des chercheurs pour le ministère de la Recherche scientifique et de l’Innovation. Ce plan ne se limite pas à une simple opération de recrutement ; il s’inscrit dans un processus plus large d’adaptation des structures publiques aux défis actuels.
Les concours professionnels viennent compléter ce dispositif, permettant à ceux qui souhaitent servir l’État de se mesurer à des épreuves qui garantissent leur compétence. Mais ce n’est pas tout. Le plan comprend aussi la sélection de 235 agents régis par le Code du travail, une approche qui ouvre encore plus de possibilités pour ceux qui préfèrent un mode de recrutement plus souple.
Le gouvernement ne se contente pas de réagir à des besoins immédiats, il anticipe. Un comité interministériel est déjà à l’œuvre pour finaliser la contractualisation de 4 144 personnels de santé, une mesure qui viendra renforcer un secteur particulièrement sollicité ces dernières années.
Cette initiative n’est pas une réponse ponctuelle, mais une véritable stratégie pour répondre à des besoins spécifiques dans plusieurs secteurs clés. L’État affiche clairement sa volonté de renforcer ses capacités tout en s’adaptant aux exigences modernes de gestion des ressources humaines. À travers ces mesures, l’objectif est de donner un nouveau souffle à la fonction publique, et ce recrutement massif est loin d’être anodin. Il pourrait transformer en profondeur le paysage des services publics au Cameroun.
